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人民网长沙6月14日电(记者刘宾)2023年至2025年，长沙市将通过专项职业能力提升培训、劳资专管员星级评价、劳资管理名师专家培育、“安薪工程”项目建设、欠薪维权“阵地建设”和风险减量合作预防六大行动，加快建设领域知识型、技能型、创新型劳资专管员队伍建设。

针对建设工程项目劳动用工管理的特殊性，近日长沙市人社、住建、交通、水利和财政五部门联合印发《长沙市工程建设领域劳资专管员专项职业能力提升三年行动计划》(以下简称“三年行动计划”)，提到上述内容。

《三年行动计划》明确，将开发劳资专管员专项职业能力提升培训的课程体系，采取线上和线下相结合的方式，广泛组织建筑业企业人力资源从业人员、在建项目劳资管理员参与岗前培训、在岗培训、脱产培训。在新开工项目进场施工前或新开工项目施工交底时，项目劳资专管员应至少完成一次专项职业能力提升培训。

同时，全面收集建筑业企业人力资源从业人员、建设工程项目劳资专管员基础信息，形成劳资专管员人才信息库。通过对劳资专管员进行积分考评管理，给予优秀的劳资专管员物质奖励。在三年内组建一支主要来源于劳资管理员岗位的工程建设领域劳资管理名师专家队伍。

据介绍，长沙通过实施《三年行动计划》，将充分发挥劳资专管员对施工现场劳动用工的组织、管理和监督作用，推动工程项目欠薪维权“阵地建设”，确保矛盾纠纷不出项目，就地化解；树立一批“安薪工程”，充分发挥标杆项目的带头模范作用，实现工程建设领域“基本无欠薪”的目标。